Individuelle Profile
Die 4 Farben
e-disc ist ein praktisches und einfaches Dialogtool, das primäre Verhaltensmuster aufzeigt. Das Profil hat einen auf Stärken basierenden Ansatz und die Verwendung von Farben macht es leicht zu verstehen und zu verwenden.
Wenn Sie mit DISC vertraut sind, werden Sie möglicherweise viele Elemente in E-Discs erkennen. Gleichzeitig erleben Sie ein komfortableres Berichts-Setup.
E-Disc ist unser einfachstes Profil und eignet sich ideal für Studierende in Bezug auf Entwicklung und Karriere oder einfache Workshops.
Die 8 Facetten
Ein Schweizer Uhrmacher-Präzisionswerkzeug!
e-interpersonal führt Sie in acht Facetten / Merkmale ein. Dies macht das Werkzeug wesentlich detailorientierter.
Sie können das Profil verwenden für:
Coaching von Mitarbeitenden und Manager sowie für die Personalentwicklung.
Wir schätzen dieses Tool für die Präzision, die es bietet, wenn wir mit unseren Kunden über Führung, Einstellung oder persönliche Entwicklung sprechen. Es ist intuitiv und benutzerfreundlich.
e-fivefactor ist unser umfangreichstes Persönlichkeitsprofil und deckt bis zu 30 Persönlichkeit-Merkmale auf
Das Profil enthält detaillierte Informationen zur Grundpersönlichkeit einer Person. Auf diese Weise erhalten Sie ein umfassendes Verständnis der Persönlichkeit des Einzelnen und ein sehr tiefes Wissen darüber, wie sich die Person verhält.
e-fivefactor verfügt über ein hohes Mass an Nuancen und Details, was es für die Entwicklung von Managern, die Rekrutierung von C-Level-Kandidaten und Spezialisten auf taktischer Ebene sehr wertvoll macht.
Team Profile & Job-Profil
So funktionieren wir zusammen
Das Team Profile gibt Ihnen einen guten Einblick in die Motivations-Faktoren der einzelnen Teammitglieder, was sie nicht mögen, Ihre Kommunikationsstil wie auch deren Rolle im Team.
Eine gemeinsame Sprache im Team erhöht die Zusammenarbeit, Kommunikation und die Effektivität des gesamten Teams.
Das Teamprofil ist ein starkes Instrument für die Teamentwicklung, um neue Teammitglieder zu gewinnen, Projektgruppen zu erstellen und ein Verständnis für Vielfalt zu schaffen.
Wir verwenden das Teamprofil, um kaputte Teams zu «heilen», Konfliktsituationen zu lösen und vor allem eine gemeinsame Sprache innerhalb des Teams und sogar der Organisation zu entwickeln.
Job Profile
Zuerst kommt die Persönlichkeit!
Machen Sie eine schnelle Übereinstimmung zwischen Kandidat und Job! Angenommen, Sie haben zehn Superkandidaten auf Ihrer Shortlist. Welches hat die am besten passende Persönlichkeit? Wer wird in seiner neuen Rolle effektiver sein? Wie erkennen Sie «den besten Match» unter den Kandidaten?
Wir verwenden das Jobprofil, um den am besten passenden Kandidaten in Bezug auf seine Persönlichkeit auszuwählen und dabei die Anforderungen des Jobs und des gesamten Teams zu berücksichtigen.
Organisations-
analysen
team & personal
Kultur Trends und Werte
Erstellen Sie eine Karte der einzelnen Teams und der gesamten Organisation. Identifizieren Sie die Werte bestimmter Abteilungen oder Regionen, bestimmen Sie die Kultur und die Unterschiede zwischen den geografischen Regionen.Erstellen Sie eine «Karte» Ihrer Organisation, generieren Sie detaillierte und informationsbasierte Entscheidungen in Bezug auf Änderungen oder andere strategische Entscheidungen. Verwenden Sie die Analyse für Entscheidungen auf C-Ebene und Vorstandssitzungen. Schaffen Sie Wirkung in Ihrem Unternehmen durch gültige Erkenntnisse.
